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一、常年招聘岗位与职称类别
序号 | 岗位 类别 | 职位名称 | 职称级别 | |||||||
1 | 营销类 | 销售工程师 | 初级 | 中级 | 高级 | 特级 | 专家级 | 高级专家 | 特级专家 | |
2 | 技术 服务类 | 集成服 务工程师 | 初级 | 中级 | 高级 | 特级 | 专家级 | 高级专家 | 特级专家 | |
研发工程师 | / | 高级 | 特级 | 专家级 | 高级专家 | 特级专家 | ||||
| 3 | 管理类 | 营销经理 | 主管级 | 总监（副经理）级 | ||||||
技术经理 | 主管级 | 总监（副经理）级 | ||||||||
| 分公司 负责人 | 经理级 | |||||||||
注：非常年招聘岗位与职称定级以公司年度薪酬政策文件规定为准。
二、任职资格要求
1、 营销类：
（1） 本科以上学历，25岁以上。
（2） 具有类似职位任职经历不少于3年
（3） 自动化、光机电、仪器仪表等相关专业优先
（4） 具有工业自动化设备或环保设备销售经历优先。
2、 技术服务类：
（1）大专以上学历，23岁以上。
（2）具有类似职位任职经历不少于1年
（3）自动化、光机电、仪器仪表等相关专业优先
（4）具有工业自动化设备或环保设备服务经历优先。
注：出色的应届毕业生可录用实习岗位，实习期半年。
3、 管理类：
（1）本科以上学历，28岁以上。
（2）具有类似职位任职经历不少于3年
（3）自动化、光机电、仪器仪表等相关专业优先
（4）具有工业自动化设备或环保设备行业从业经历优先。
（5）分公司负责人岗位具有创业经历者优先。
三、 薪酬待遇
1、 薪酬结构
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注：非常年招聘岗位薪酬结构以公司年度薪酬政策文件规定为准。
2、 激励机制：
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技术 经理 | ||||||||||||||||
分公司 负责人 | ||||||||||||||||
注：所有岗位（含非常年招聘岗位）的激励政策以当年度薪酬政策文件规定为准。
四、 联系方式
1、 联系人：史小姐：17715236060 杨先生13401930391
2、 简历投递方式：794810867@qq.com 18951874068@163.com
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